Index de l'égalité professionnelle

Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Récapitulatif de la déclaration de notre index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2026 au titre des données 2025 Informations calcul et période de référence : Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025 Date de fin de la période de référence : 31/12/2025 Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 197 Indicateur relatif à l'écart de rémunération : Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle Résultat final en % : 7,5 Population envers laquelle l'écart est favorable : Hommes Nombre de points obtenus : 31 Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : Résultat final en % : 3,5 Résultat final en nombre équivalent de salariés : 2 Population envers laquelle l'écart est favorable : Femmes Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 25 Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35 Nombre de points obtenus à l'indicateur : 35 Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Résultat final en % : 100 Nombre de points obtenus : 15 Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 4 Sexe des salariés sur-représentés : Hommes Nombre de points obtenus : 10 Niveau de résultat global : Total de points obtenus : 91 Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100 Résultat final sur 100 points : 91 Date de publication : 24/02/2026 Modalités de communication auprès des salariés : Affichage sur panneaux obligatoires et TV RH en salle de pause.